Coachen van Generatie Y

‘Werkende ik’

Voor veel 20-ers en begin 30-ers is dit de fase waarin je je ‘werkende ik’ hebt leren kennen. Je weet waar je goed in bent en wat je verder wilt ontwikkelen. Het is de fase waarin je echt onafhankelijk wordt. Niet iedereen staat meer te juichen bij wat je laat zien. Je bent zelf verantwoordelijk. Na je eerste carrière stap(pen) volgt een moment van bezinning. Deze fase brengt soms onzekerheid, (keuze)stress en grote veranderingen met zich mee.

Wie ben je? Wat kan je? Wat wil je?

Thema’s die spelen zijn bijvoorbeeld het vinden van een volgende baan, wat een flinke uitdaging is in de huidige markt. Daarom is het van belang dat je scherp voor ogen hebt wat je kan en wat je wilt. Meer senior overkomen en invloed uitoefenen, competenties verder ontwikkelen of beter communiceren met oudere collega’s (want die oudere collega’s zijn niet zo gewend aan korte schriftelijke communicatie ‘Hi Henk, wil je die mail even sturen aan …?’ Thnx, grt W;-).

Onze stijl

The Young Workforce heeft niet alleen zelf al deze fases doorlopen, maar heeft jarenlange ervaring met het coachen van jonge mensen. Onze stijl is afgestemd op onze doelgroep. We coachen praktisch, betrokken, aanmoedigend, interactief, confronterend, professioneel en met plezier. Wij weten wat jonge medewerkers nodig hebben en elk traject is afgestemd op het unieke individu, zodat iedereen zich kan ontwikkelen op eigen wijze en in eigen tempo.